計画的偶発性理論：キャリアを広げる新たな視点とアクション |
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キャリアプランがなくても、計画的偶発性理論によれば、偶然の出来事がキャリアを形成する一因とされる。好奇心や柔軟性を活かし、人との出会いを大切にすることが、予測できないキャリアアップの可能性を広げる鍵とされている。

キャリアプランの必要性について議論される中で、「計画的偶発性理論」と呼ばれる考え方が注目されています。この理論によれば、キャリアは予測できない偶発的な出来事によって形成され、これは必ずしも悪いことではないとされています。このアプローチは、転職を考える際にも有益な示唆を与えています。

通常のキャリアプランでは将来を見据えて計画をたて、それに基づいて行動するのに対し、計画的偶発性理論は現在・今に起こるであろう「予期せぬ出来事」に焦点を当てています。これは、自身の経歴を振り返る際に、人との偶発的な出会いや思いも寄らないアサインがキャリアに大きな影響を与えた経験があるかもしれません。

この理論は、キャリア形成において予測できない要素がある一方で、その偶然は積極的な意志で引き寄せることができる、という肯定的な側面も持っています。このためには、好奇心、持続性、柔軟性、楽観性、冒険心の5つの要素が重要とされています。これらの要素は日常の仕事においても活かせるだけでなく、キャリアや転職においても適用可能です。

新しい人との出会いは、日々の生活やキャリアにおいて最も重要なファクターの一つと言えます。転職活動も人との出会いを通じて始まり、自身が興味を持つ分野や業界の人たちと交流することは、キャリアアップに繋がる可能性があります。また、企業や職種、働き方といった多くの偶発的な出会いが待っていることも考慮に入れるべきです。

情報収集は重要ですが、直接人とコミュニケーションをとることがより価値のある情報を得る手段となります。キャリアアドバイザーや企業の担当者との対話は、異なる視点やアドバイスを提供してくれます。これらの交流を通じて「偶発的に」出会う人たちとのコミュニケーションを通して、自身のキャリアの方向性が整理されたり、未知の企業や職種に触れるきっかけとなります。
「キャリアは予想しない偶発的な出来事によって決定される」という言葉からは、「何もしなくてもレールは必然的に敷かれている」と思われがちですが、実際にはその偶発性を引き起こすのは自らの意思と行動です。自身のキャリアの可能性を広げるためには、「偶発性」を重要視し、それを日々の行動に結びつけることが未来の可能性を開拓する手段となるでしょう。